Hoy día, aquello que no se comunica no existe a ojos del consumidor, nuestra competencia o para el talento que puede ser clave en el futuro de la organización. Y esto se extiende a las estrategias de Diversidad e  Integración, que para garantizar su éxito deben de dejar de estar exclusivamente en manos de los responsables de Recursos Humanos.

A menudo se conciben las políticas de Diversidad e Integración como estrategias exclusivamente en manos de los responsables de Recursos Humanos. Sin embargo, dichas políticas deben estar presentes tanto en nuestros grupos de interés externo ( clientes, colaboradores, proveedores…) como muy especialmente en nuestra plantilla de trabajadores.

Yde entre ellos, la figura del Community Manager resulta especialmente relevante ya que es la persona responsable de construir, gestionar y administrar tu comunidad on line y por tanto de crear y mantener relaciones estables y duraderas con tu comunidad. Si el Community Manager no está formado en Diversidad e Inclusión, el resto de sus cualidades pierden todo su valor, incurriendo la empresa en un gran riesgo.

10 razones para formar en diversidad a tu Community Manager

Desde +Diversity, iniciativa hermana de Canal CEO, cuya misión es integrar las estrategias de diversidad en el seno de las organizaciones, te recomiendan formar a tu Community Manager en Diversidad por los siguientes motivos:

El Community Manager es la persona responsable de construir, gestionar y administrar tu comunidad on line y por tanto de crear y mantener relaciones estables y duraderas con tu comunidad