Helena López-Casares
Descubrir el talento en las organizaciones se ha convertido en una prioridad en la que toda la organización debe estar involucrada. Para llevar a cabo este descubrimiento es necesario disponer de un modelo sólido y alineado con la estrategia del negocio apoyado en unas métricas que avalen su eficacia y en tecnologías que permitan llevarlo a cabo de forma eficiente.
Los mapas de talento permiten alcanzar este objetivo como nunca antes había sido posible, ya que ofrecen una información visual sobre el talento de las personas con la que los directivos pueden transformar datos en hechos y obtener evidencias en lugar de informes. La identificación del talento es el punto de partida para impulsar el desarrollo de las personas en nuestras las, incorporando el aprendizaje y el acceso al conocimiento como palancas fundamentales. Y es aquí donde la tecnología y la idea de experiencia de usuario están facilitando el despliegue del concepto hipermedia, que ha promovido un modelo nuevo que facilita a las organizaciones el transformar contenidos digitales en conocimiento al que sepuede acceder en dispositivos como smartphones o tabletas. Este modelo impulsa el aprendizaje colaborativo, explota el poder de lo visual y consigue impacto y tracción emocional. La recompensa para las personas es su aprendizaje y desarrollo. Para la organización el valor reside en la innovación y el retorno de las inversiones en sus programas de formación. En este contexto, Actual y APD organizaron la jornada Talento Conectado: estrategia, negocio y personas.
