La tasa de natalidad ha disminuido desde la década de los 60 y al mismo tiempo la esperanza de vida ha aumentado ocho años; esta combinación hace que la población activa europea esté envejeciendo. 

Estos datos se desprenden del último estudio realizado por The Economist Intellegence Unit y Towers Watson, a 480 altos ejecutivos de empresas en toda Europa, llamado Is 75 the new 65? Rising to the challenge of an ageing workforce. El estudio nos presenta un panorama laboral europeo envejecido: el 71% de los encuestados piensa que la proporción de empleados mayores de 60 años se incrementará en 2020, incluyendo el 22% que esperan que lo haga de manera significativa. 

Esta tendencia ineludible tendrá profundas implicaciones para los gobiernos, los ciudadanos y las empresas de toda Europa, que se sumarán además, a la fragilidad económica que están experimentando los países europeos. Por tanto, la manera en la que conocemos la jubilación a día de hoy, podría convertirse en una cosa del pasado. 

Las pensiones públicas y la cobertura sanitaria que ofrece hoy el Estado se verá sometida a una gran presión. Este estudio ha desvelado importantes conclusiones entre las que destaca que la mayoría de las empresas son conscientes que tienen que cambiar su actitud respecto a los empleados de más edad. Un 43% de los encuestados asume que tendrán mayores costes al modificar sus prácticas laborales para abarcar a empleados de varias generaciones diferentes. 

Pero aunque el tema del envejecimiento es la premisa para empezar a adaptarse a la nueva situación laboral, el estudio refleja que todos los empleados se beneficiarán de los cambios que las empresas están acometiendo; ya que más de la mitad de los encuestados (56%) ofrecerá horarios más flexibles o la posibilidad del teletrabajo. 

En España, el 84% de los directivos encuestados piensan que la mayor preocupación de sus empleados en la actualidad es la seguridad en su puesto de trabajo, en 2020 –anticipando una mejora en el entorno económico y en el mercado laboral– esto cambiará radicalmente. Pasará a ser prioritario el ahorro para su jubilación, la conciliación entre vida personal y profesional (prioridad común con nuestros vecinos europeos) y la flexibilidad en el trabajo. 

Un 64% asume que se incrementará la demanda de beneficios sociales por parte de los empleados, principalmente pensiones y seguros médicos, y un 47% cree que tendrán que afrontar mayores costes en dichos beneficios sociales. 

Un 55% de los encuestados españoles considera que es el Estado el que debería, en mayor medida, financiar nuestra jubilación, mientras que ese porcentaje cae a un 24% cuando hablamos del resto de Europa. Al mismo tiempo, un 32% de los encuestados señala el déficit público en España como el principal reto que tiene que afrontar el país, seguido de los cambios demográficos (27%). 

Gregorio Gil de Rozas, head of retirement solutions de Towers Watson España, señala que “las empresas para con sus empleados y los ciudadanos de manera individual tendrán que acostumbrarse a ahorrar más para la jubilación. Es el momento de incentivar definitivamente el ahorro a largo plazo y en previsión social en este país”.